Объявление № 6/2019
о приёме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации в Двинско-Печорском БВУ
1. Двинско-Печорское бассейновое водное управление Федерального агентства водных ресурсов объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации старшей группы должностей категории «Специалисты»: «Главный специалист-эксперт» отдела бюджетного учета, госслужбы и кадров Двинско-Печорского БВУ.
2. Претенденты на замещение указанной вакантной должности должны обладать гражданством РФ и одновременно с этим не являться гражданами или подданными иностранных государств, владеть государственным языком РФ. К ним предъявляются следующие требования:
2.1. Квалификационное требование, несоответствие которому влечёт отказ кандидатам на замещение вакантной должности в допуске к участию в конкурсе на первом этапе его проведения – по результатам проверки представленных для участия в нём документов: наличие законченного высшего образования (бакалавриат), подтверждается заверенной копией диплома о высшем образовании.
2.2. Требования к уровню знаний и навыков, личностным качествам (оценивается конкурсной комиссией в процессе проведения второго этапа конкурса – тестирования и устного собеседования):
- наличие профессиональных знаний:
-знание государственного языка Российской Федерации (русского языка), основ Конституции Российской Федерации, законодательства о гражданской службе, законодательства о противодействии коррупции, федеральных законов применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности, указов Президента и постановлений Правительства Российской Федерации, иных нормативных правовых актов, регулирующих развитие соответствующей сферы (отрасли) экономики Российской Федерации; основ экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, передового отечественного и зарубежного опыта в области государственного управления;
- знание правил делового этикета, внутреннего трудового распорядка, порядка работы со служебной информацией;
- умение работать с людьми, вести деловые переговоры, иметь развитые навыки коммуникации, уметь управлять временем, владеть навыками конструктивной критики, владеть красноречием, навыками делового письма, уметь внимательно слушать коллег, уметь эффективно и последовательно организовать работы по взаимосвязям с другими структурными подразделениями организации, госорганами, субъектами Российской Федерации, государственными образованиями, государственными и государственными служащими, населением, уметь разрабатывать план конкретных действий, владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением, быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым, быть всегда дружелюбным, мыслить системно (стратегически), умение планировать, рационально использовать служебное время и достигать результата.
-наличие профессиональных навыков, необходимых для выполнения работы:
- нормативное правовое регулирование и выработка государственной политики: понятие нормы права, нормативного правового акта, правоотношений и их признаки; понятие проекта нормативного правового акта, инструменты и этапы его разработки; понятие официального отзыва на проекты нормативных правовых актов: этапы, ключевые принципы и технологии разработки; классификация моделей государственной политики; задачи, сроки, ресурсы и инструменты государственной политики;
- понятие, процедура рассмотрения обращений граждан: разработка, рассмотрение и согласование проектов правовых актов и других документов; подготовка официальных отзывов на проекты правовых актов; подготовка методических рекомендаций, разъяснений; подготовка аналитических, информационных и других материалов; организация и проведение мониторинга применения законодательства;
- ведение делопроизводства, электронного документооборота и архивного дела: централизованная и смешанная формы ведения делопроизводства; система взаимодействия в рамках внутриведомственного и межведомственного электронного документооборота;
- обеспечение защиты государственной тайны и конфиденциальной информации: основы секретного делопроизводства и порядок работы со служебной информацией и сведениями, составляющими государственную тайну; порядок допуска государственных гражданских служащих к сведениям, составляющим государственную тайну; порядок отнесения сведений к государственной тайне, их засекречивание и рассекречивание; порядок выезда за границу граждан, допущенных к государственной тайне; ответственность за правонарушения в области защиты государственной тайны;
- работа со сведениями, составляющими государственную тайну, ведение секретного делопроизводства: подготовка документов, связанных с выездом за границу граждан, допущенных к государственной тайне; проведение служебных расследований по фактам нарушения режима секретности;
- кадровое обеспечение и организационно-штатная работа: функция кадровой службы организации; принципы формирования и оценки эффективности деятельности кадровых служб в организациях; перечень государственных наград Российской Федерации; процедура ходатайствования о награждении; процедура поощрения и награждения за гражданскую службу; ведение личных дел, трудовых книжек гражданских служащих, работа со служебными удостоверениями; организация и нормирование труда;
- вопросы противодействия коррупции.
3. Основные должностные обязанности по вакантной должности:
- подготовка проектов приказов, связанных с поступлением на государственную гражданскую службу в Управление, ее прохождением, освобождением от замещаемой должности и увольнением государственных гражданских служащих с государственной гражданской службы;
- подготовка проектов приказов, связанных с принятием на работу, трудовой деятельностью и увольнением работников Управления, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - иные работники);
- подготовка приказов об изменении фамилии, имени, отчества работников Управления на основании представленных заявлений и подтверждающих документов;
- проведение работы по оформлению служебных контрактов (трудовых договоров), своевременному внесению в них изменений и дополнений, осуществление контроля за выполнением их условий.
- подготовка проектов приказов о премировании, оказании материальной помощи, ведение учета предоставления материальной помощи работникам Управления;
- подготовка приказов по вопросам работы с кадрами, проектов приказов по основной деятельности в соответствии с задачами и функциями отдела;
- осуществление своевременной регистрации приказов (распоряжений) по личному составу, ознакомление с ними гражданских служащих и иных работников Управления, внесение кадровых сведений в электронную базу данных;
- осуществление оформления и ведения личных дел гражданских служащих и иных работников Управления, в соответствии с требованиями, установленными действующим законодательством;
- осуществление приема, хранения, заполнения, выдачи трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек;
- своевременное внесение записи в трудовые книжки, личные карточки, гражданских служащих и иных работников Управления, а также приобщение копий приказов и других кадровых документов к их личным делам;
- осуществление сверки и ознакомления под роспись гражданских служащих и иных работников Управления с трудовыми книжками и личными делами;
- обеспечение сохранности личных дел и трудовых книжек, гражданских служащих и иных работников Управления;
- составление графика очередных отпусков гражданских служащих и иных работников Управления, осуществление учета предоставления очередных отпусков и контроля за соблюдением графика;
- обработка заявлений, подготовка приказов на предоставление очередных, учебных отпусков, отпусков без сохранения заработной платы;
- ведение учета предоставления отпусков без сохранения заработной платы и подсчет потерь рабочего времени;
- осуществление табельного учета гражданских служащих и иных работников Управления;
- осуществление ведения учета личного состава кадров и накопительного банка данных персонала Управления;
- осуществление ознакомления с должностными регламентами, инструкциями, локальными актами Управления вновь принятых и переназначаемых на иные должности сотрудников Управления;
- оформление поздравительных адресов;
- осуществление работы по оформлению, выдаче и учету служебных удостоверений гражданским служащим Управления, обеспечение изъятия удостоверений при их увольнении;
- осуществление ведения воинского учета в Управлении;
- подготовка документов по запросам о персонале Управления в пределах своей компетенции;
- обеспечение составления периодической установленной отчетности, анализа кадровой ситуации в соответствии с выполняемыми функциями;
- участие в деятельности комиссий Управления в соответствии с наделенными полномочиями;
- подготовка документов для рассмотрения на комиссии Управления по включению государственным служащим в стаж иных периодов работы для назначения пенсии за выслугу лет;
- подготовка документов о присвоении классных чинов гражданским служащим Управления, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», относящиеся к главной группе должностей для представления в Федеральное агентство водных ресурсов;
- подготовка документов о присвоении гражданским служащим Управления классных чинов гражданской службы, замещающих должности гражданской службы категории «руководители», «специалисты» и «обеспечивающие специалисты», относящиеся к ведущей, старшей и младшей группе должностей;
- организация работы по проведению аттестации гражданских служащих Управления;
- оформление протоколов, аттестационных листов и проектов приказов государственных гражданских служащих Управления о проведении аттестации;
- оформление договоров возмездного оказания экспертных услуг при проведении аттестации государственных гражданских служащих;
- участие в организации и проведении квалификационных экзаменов, конкурсов, служебных проверок, комиссий по служебному поведению и урегулированию конфликтов интересов и др.;
- формирование кадрового резерва;
- проведение антикоррупционной экспертизы правовых актов и их проектов;
- организация антикоррупционного мониторинга, просвещения и пропаганды;
- формирование антикоррупционного общественного мнения и нетерпимости к проявлениям коррупции;
- обеспечение прозрачности деятельности Управления;
- разработка и представление на утверждение руководителю Управления проектов локальных актов Управления, направленных на реализацию мер по предупреждению коррупции;
- проведение контрольных мероприятий, направленных на выявление коррупционных правонарушений работниками Управления;
- организация проведения оценки коррупционных рисков;
- принятие и рассмотрение сообщений о случаях склонения работников к совершению коррупционных правонарушений в интересах или от имени какой-либо организации, а также о случаях совершения коррупционных правонарушений работниками Управления;
- организация заполнения и рассмотрения деклараций о конфликте интересов;
- организация обучающих мероприятий по вопросам профилактики и противодействия коррупции и индивидуального консультирования работников Управления;
- оказание содействия уполномоченным представителям контрольно-надзорных и правоохранительных органов при проведении ими проверок деятельности Управления по вопросам предупреждения и противодействия коррупции;
- оказание содействия уполномоченным представителям правоохранительных органов при проведении мероприятий по пресечению или расследованию коррупционных преступлений, включая оперативно-розыскные мероприятия;
- проведение оценки результатов антикоррупционной работы и подготовка соответствующих отчетных материалов руководству организации;
- обеспечение соблюдение государственными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25.12.2008 «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами;
- принятие мер по выявлению и уточнению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе;
- обеспечение деятельности комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных служащих и урегулированию конфликта интересов;
- оказание государственным служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения государственных служащих, а также уведомление представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов о фактах совершения государственными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений, либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (по поручению представителя нанимателя);
- обеспечение реализации государственными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;
- обеспечение проверки сведений о соблюдении порядка передачи подарков, полученных в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями;
- организация работы по предоставлению гражданскими служащими сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, по их проверке и анализу;
- подготовка и размещение сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на сайте Управления в соответствии с действующим законодательством;
- представление сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера руководителя в Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации, заместителей руководителя Управления в Федеральное агентство водных ресурсов;
- рассмотрение писем и обращений граждан, касающихся вопросов по выслуге лет, по аттестации и по установлению классных чинов;
- организация работы по оформлению и переоформлению допуска к государственной тайне гражданских служащих Управления;
- обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну;
- осуществление в установленном порядке работы, связанной со сведениями, составляющими государственную тайну, и обеспечением деятельности режимно-секретного подразделения, ведение секретного делопроизводства;
- соблюдение трудовой и производственной дисциплины, правил и норм охраны труда, требований производственной санитарии и гигиены, требований противопожарной безопасности, гражданской обороны;
- выезд в служебные командировки в связи с производственной необходимостью;
- своевременное и качественное исполнение поручений руководителя Управления, его заместителей и начальника отдела, данных в пределах его полномочий.
4. Граждане Российской Федерации, изъявившие намерение участвовать в конкурсе, представляют в Двинско-Печорское БВУ заявления о допуске к участию в конкурсе и пакеты документов, перечисленных в п. 7 « Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», утвержденного Указом Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (в ред. от 10.09.2017).
Гражданские служащие, изъявившие желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором они замещают должность гражданской службы, подают заявление на имя представителя нанимателя.
Государственные служащие, замещающие должности в иных государственных органах, представляют для участия в конкурсе заявления на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненные, подписанные и заверенные кадровыми службами государственных органов, в которых они замещают должности государственной службы, анкеты с приложением фотографии. Форма анкеты утверждена распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р.
В заявлении о допуске к участию в конкурсе кандидатам следует выразить согласие на обработку персональных данных и проведение в отношении них проверочных мероприятий в соответствии с федеральными законами № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и № 152-ФЗ «О персональных данных».
5. Заявления от кандидатов на участие в конкурсе и прилагаемые к заявлениям документы представляются в Двинско-Печорское БВУ в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет":
- лично;
- посредством направления по почте на адрес: 163000, г. Архангельск, наб. Северной Двины, д. 56, каб. 202, Двинско-Печорское БВУ с 09-00 до 17-00 часов (кроме выходных);
- в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
Последний день подачи заявлений – «30» июля 2019 года. Предполагаемая дата проведения конкурса – «29» августа 2019 года (точная дата будет сообщена кандидатам после рассмотрения поступивших заявлений и решения вопроса об их допуске к участию в конкурсе), место проведения конкурса – г. Архангельск, наб. Северной Двины, д. 56. Порядок проведения конкурса - в виде письменного тестирования и устного собеседования по трудовому законодательству, законодательству о государственной гражданской службе. Победитель конкурса проходит государственную гражданскую службу на условиях заключаемого с ним на неопределённый срок служебного контракта, при заключении которого возможно установление испытательного срока продолжительностью до 1 года.
Телефон для справок:
(8182) 20-45-36
